Kadın hala ve yine konumuz.Gazetelere bakıyorum kadın konusu cinayet,taciz haberleriyle yine gündemde.
Türk Dil Kurumu sözlüğüne baktığımızda bu sözcük için
1-Taciz: Tedirgin etme, rahatsız etme: sıkıntı vermek, rahatsız etmek. ?Onun ulumasından gece gündüz taciz olan köy halkı??- Ö. Seyfettin.?
2. Ahlaksızca, ulu orta veya gizlice söz ve davranışlarla karşı cinse eziyet etme, tedirginlik ve sıkıntı verme.
3. Çalışma hayatında ekonomik güç, üst makam veya başka etkili bir göreve sahip olanların, genellikle karşı cinsi ahlak dışı birtakım tutum ve davranışlarla cinsel yönden sıkıntıya sokup rahatsız etmesi
Bir de iş yerinde psikolojik taciz (mobbing)var.Türk hukuk sistemine de girdi.Yargıtaydan bir ilk gerçekleşti.İş yerinde amirlerinin?sen bu işi beceremiyorsun?psikolojik baskısına maruz kalan Tülin Yıldırım?a iş yerinin tazminat ödemesini onadı.
Mobbing'in sözcük anlamı psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermektir. Bir araştırmaya göre mobbing, kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda, okullarda ve sağlık sektöründe daha yaygındır.
Peki her tür tacize neden daha çok kadınlar maruz kalıyor,sorusununun doğru yanıtını aramayı psikologlara,sosyalara,akademisyenlere birakıyorum.Yapılmış araştırmalara bakalım:
Psikolog Michael H. Harrison, Ph.D., yakın zamanda ABD?de 9.000 kamu çalışanı üzerinde yapılan araştırmada, kadın çalışanların % 42?sinin, erkek çalışanların ise % 15?inin son iki yılda zorbalığa uğradığını, bunun kayıp zaman ve verimlilik açısından 180 milyon dolara mal olduğunun hesaplandığını belirtiyor. Leymann İsveç?te intiharların % 15?inin mobbing kaynaklı olduğunu söylüyor.
Mobbing genellikle :
? İşini çok iyi, hatta mükemmel yapan;
? İlişkileri olumlu olan ve çevresindekilerce sevilen;
? Çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam, bunlardan ödün vermeyen;
? Dürüst ve güvenilir, kuruluşa sadık;
? Bağımsız ve yaratıcı;
? Mobbing uygulayanın yeteneklerinden üstün özelliklere sahip olan kişilere yöneliyor.
Mobbing uygulayanlar ise, aşırı kontrolcü, korkak, nevrotik ve iktidar açlığı olan kişiler olarak tanımlanıyor. (Leymann)
Mobbing uygulayan kişilerin ve kurbanların kişilik özellikleri ve işyeri koşulları mobbingin nedenlerini açıklıyor. Leyman bunları dört başlık altında topluyor:
1. Kişileri grup kuralını kabul etmeye zorlamak
2. Düşmanlıktan hoşlanmak
3. Can sıkıntısı içinde zevk arayışı
4. Önyargıları pekiştirmek
Unutmayalım ki bu tür sıkıntılara ne yazık ki daha çok kadınlar maruz kalıyor.
Bu sorunu ortadan kaldırmadıkça sağlıklı iletişim,başarılı öğrenci,mutlu çalışan,başarılı öğretmen,verimli eğitim ,lider yönetici oluşturulamaz.İnsana ve insani değerlere olan saygımızı güçlendirmedikçe de bu ilkellikten kurtulamayız.